静岡市は９月20日、浜松市は９月29日、県は10月13日に、それぞれ人事委員会勧告が出されました。勧告内容は次の通りです。

全ての人事委員会勧告で、月例給は若年層に重点を置き、全世代での引上げ勧告となりました。また、ボーナスについても同じく0.10月分引上げとなりました。

月例給は今年度の４月にさかのぼって変更されるため、例年は県・静岡市が12月、浜松市が11月にその差額が支給されます。

また、ボーナスが引き上がるときには勤勉手当に配分されていましたが、今回期末手当にも配分されたことにより、産休中、部分休業中の方にも反映されることになります。

多忙な学校現場で働く教職員にとって十分な引上げとは言いがたいものの、2年連続の引上げ勧告は評価できます。静教組は人事委員会勧告を尊重（「人勧尊重」と使うことが多いです）する立場から、今回の勧告内容については受け入れていきます。今後は、任命権者である静岡市、浜松市、県の各教育委員会が勧告に即した条例案を議会に提出するよう、確定期交渉に臨んでいきます。

詳しい勧告内容は、各人事委員会のホームページをご覧ください。